Electrolux ER 3000B Bedienungsanleitung PDF herunterladen

ZAKEN HR MANAGER OF THE YEAR

“De term medewerkers hoor ik niet

graag. Bij Agoria heb ik het over onze

200 entrepreneurs, experts en

lobbyisten die ten dienste staan van de

leden van de technologiefederatie.” Anne Goovaerts, sinds 2009

human resources director bij technologiefederatie Agoria, werkt nu

in een andere omgeving dan vroeger. Niet bij industriële bedrijven

als Toyota, ExxonMobil of Norsk Hydro, waar ze hr-functies heeft

vervuld, wel bij een federatie die de belangen van zo’n bedrijf

verdedigt. De grootste federatie in het Verbond van Belgische

Ondernemingen (VBO) overigens. Toen Goovaerts bij Agoria bin-

nenstapte, lag de focus op loon- en personeelsadministratie. Dat is

nu totaal anders. “Hr is veel meer dan alleen administratie. Hr moet

projecten aanpakken om de strategie en de doelstelling van de

organisatie te bevorderen.” Onmiddellijk bij haar aantreden in

2009 stelde Goovaerts een ambitieus plan op om een ‘full’ hr-

service uit te bouwen en zo het team te optimaliseren. Het

organogram werd herbekeken en op 1 januari was een nieuwe

Agoria-structuur een feit. De lobbymedewerkers werden onderge-

bracht in vier beleidscellen, de experts in zes expertisecentra en de

businessdevelopers voor de leden-bedrijven in veertig bedrijfsgroe-

pen. Agoria voerde ook competentiemanagement en successie-

planning in, er is een nieuw trainingstraject ontwikkeld en enkele hr-

processen zijn geautomatiseerd. Ook volgde een harmonisering van

de hr-beneﬁts. “Tot grote tevredenheid van de leden, wat zich heeft

vertaald in een grote loyauteit en een groeiend aantal bedrijven dat

zich bij Agoria aansluit. Het personeelsverloop en asbenteïsme zijn

zeer laag. Maar een hr director kan dat niet alleen doen. Ik had de

steun van de andere mensen in het bedrijf echt wel nodig.”

A.M.

Hard werken en een no-nonsense-

mentaliteit. Dat trok de 47-jarige Koen

De Maesschalck aan om in de jaren

tachtig als jobstudent te beginnen in de

vleesverwerking van de supermarktke-

ten Colruyt. Het is zijn eerste en enige werkgever, want na zijn

studies geschiedenis keerde hij terug en begon er aan een

gevarieerde carrière. Hij was er arbeider, recyclagepromotor,

milieuverantwoordelijke, gerant, personeelschef, verantwoordelijke

public affairs, om in 2008 de pas gecreëerde afdeling Mens en

Organisatie te leiden, de personeelsdirectie van Colruyt Group.

“Colruyt heeft verschillende zusterketens, onder meer OKay, Spar

en Dreamland. Die hebben alle hun eigenheid. Het is belangrijk dat

alle afdelingen dezelfde taal spreken, ook in hun personeelsbeleid.

We zijn daar al goed in gevorderd. Al blijft het een werk van lange

adem.” Jaarlijks zijn er 3000 nieuwe aanwervingen bij Colruyt

Group. Daar gaan 16.000 gesprekken, 30.000 telefoongesprekken

en 120.000 brieven aan vooraf. “Dat is een karwei, maar niet de

enige verantwoordelijkheid van het departement. Er zijn traditionele

taken zoals sociaaljuridische ondersteuning, opleiding, werken aan

welzijn en het adviseren van de andere afdelingen in hun perso-

neelsbeleid. Daarnaast heeft de retailgroep ook zijn eigen sociaal

secretariaat en interne contactcenters. Zo kunnen we de

medewerkers goed helpen, wanneer ze bijvoorbeeld vragen

hebben over hun loonbrief”, zegt De Maesschalck.

A.M.

Anne Goovaerts (Agoria)

‘HR IS VEEL MEER DAN ALLEEN ADMINISTRATIE’

Koen De Maesschalck (Colruyt)

‘IEDEREEN DEZELFDE TAAL LATEN SPREKEN’

FinalistenTrends HR Manager of the Year

Op donderdag 19 juni 2014 wordt in Tour & Taxis in Brussel de

Trends HR Manager of the Year bekendgemaakt. Het is de tweede

keer dat deze prijs wordt toegekend. Een jury van specialisten heeft

na een analyse van een longlist van kandidaten tien ﬁnalisten

aangewezen. Hun portretten vindt u op de volgende pagina’s.

Het zijn stuk voor stuk professionals met een sterke reputatie.

Ze werden gekozen op basis van criteria als professioneel human -

resourcesmanagement. Ook de mate waarin hun organisatie

aandacht besteedt aan een performant talentmanagement speelt

een rol. Uit deze tien ﬁnalisten selecteert de jury de uiteindelijke

winnaar en opvolger van Sabine Gekiere (McDonald’s), de laureate

van vorig jaar.

“Het blijft een werk van lange

adem”

“Het personeelsverloop

is laag”

70 15 MEI 2014

WWW.TRENDS.BE

1 2 3 4 5 6

Inhaltsverzeichnis

Seite 1 - “Het personeelsverloop

ZAKEN HR MANAGER OF THE YEAR“De term medewerkers hoor ik nietgraag. Bij Agoria heb ik het over onze200 entrepreneurs, experts enlobbyisten die ten die

Seite 2 - ‘EEN SOFTE INGENIEUR’

WWW.TRENDS.BE|15 MEI 2014 71“Communicatie, communicatie,communicatie.” Het is het receptwaarmee hr-directeur ElsOverbergh de 240 lokalemedewerkers van

Seite 3 - HR MANAGER OF THE YEAR

72 15 MEI 2014|WWW.TRENDS.BEZAKEN HR MANAGER OF THE YEAR‘Culture trumps strategy’ — ‘cultuurwerkt beter dan strategie’ — is hetmotto waaronder de hr-a

Seite 4 - “Ik moet twee zware sectoren

WWW.TRENDS.BE|15 MEI 2014 73Isabelle Sonneville (44) ruilde in2004 haar toga na tien jaar aan debalie in voor een baan als hr-verant-woordelijke bij S

Seite 5

74 15 MEI 2014|WWW.TRENDS.BEZAKEN HR MANAGER OF THE YEARJan Van Hootegem werd in 1998, opvrij jonge leeftijd, hr-directeur bij devoedingsgroep Vandemo

Seite 6 - Trends HR Manager

OB58484Donderdag 19 juni 2014Tour & Taxis – BrusselWie wordt Trends HR Manager of the Year 2014?Wie volgt Sabine Gekiere, HR Director McDonald’s B